公司辞退员工却不开具离职证明怎么办

更新时间：2023-05-12 12:27:39

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离职了但公司不给开离职证明，劳动者可以要求用人单位出具。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位违反规定未向劳动者出具书面证明，由劳动行政部门责令改正，并可能承担赔偿责任。

2023.05.12 12:26:47

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1. 劳动者在辞职时，如果公司不给开离职证明，可以与公司协商，要求其及时出具。如果公司拒绝或拖延，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司改正，如果因此给劳动者造成损失，公司要依法赔偿。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 劳动者在离职时，应依照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
4. 用人单位应保存已解除或终止的劳动合同的文本至少两年，以备查验。
5. 如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2023.05.12 12:27:27

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法律分析：
公司辞退员工，必须符合相关法律规定的相应情形，且部分情况下需提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，随后在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。此外，劳动者在特定情况下也可主动解除劳动合同。

具体规定如下：

1. 劳动者若需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期内，则需提前三日通知。
2. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
3. 劳动者与用人单位需按双方约定办理工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
4. 已解除或终止的劳动合同文本，用人单位至少应保存二年以备查。

2023.05.12 12:27:39

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