什么情形用人单位可以辞退员工

更新时间：2023-05-12 10:36:51

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用人单位辞退员工时，若符合《劳动合同法》第四十六条所列情形，应依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位违法解雇，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿。而对于用人单位因劳动者过失而进行的辞退，则无需赔偿。

具体需支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 固定期限劳动合同期满，除用人单位提高或维持原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项终止劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.12 10:36:17

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用人单位可以辞退员工的情形：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的；
（五）其他法律规定的情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.05.12 10:36:33

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下列情形下单位可辞退员工：
一、用人单位与员工协商一致解除劳动合同；
二、员工存在过错解除劳动合同；
三、员工非过错但存在一定客观原因解除劳动合同；
四、因经济性裁员解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.05.12 10:36:51

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