工伤赔偿是给公司还是给员工

更新时间：2023-05-11 09:21:10

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工伤赔偿是给公司还是给员工

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员工工伤公司的赔偿包括：
（1）治疗工伤期间的工资福利；
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）终止或者解除劳动合同时享受的一次性伤残就业补助金。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体包括：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，这些费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

此外，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费会根据职工平均工资和生活费用变化等情况进行适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023.05.11 09:19:33

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员工工伤公司的赔偿分为两种情况：
1. 公司参加工伤保险的，公司只需赔偿治疗工伤期间的工资福利，以及对于工伤五级、六级的伤残津贴和劳动合同解除时的一次性伤残就业补助金。
2. 公司未参加工伤保险的，公司需赔偿法律规定的所有工伤赔偿项目。

具体来说，因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。而治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，则由用人单位支付。

2023.05.11 09:20:21

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### 员工工伤赔偿标准

员工工伤赔偿标准主要包括以下内容：

1. 医疗费：用于支付因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用。这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，才能从工伤保险基金中支付。
2. 伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，享受的伙食补助费从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。
3. 交通费：经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 伤残辅助器具费：因工伤导致残疾的职工，根据辅助器具配置机构的意见，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准也不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，直至十级伤残为7个月。
7. 伤残津贴：对于保留劳动关系但难以安排工作的工伤职工，按月支付伤残津贴。具体标准根据伤残等级确定。
8. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或终止劳动合同时，根据其伤残等级享受一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。另外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。

2023.05.11 09:21:10

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