控制数教师在试用期考核不通过，用人单位可以辞退教师吗

更新时间：2023-05-10 21:14:39

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法律分析：不会。招聘的教师在聘期得了重病事实应该按照规定，不能被学校辞退。只有六种情况，可以在聘期辞退教师：第一，教师在试用期期间被证明不符合录用条件的。第二，教师不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的。第三，教师在年度考核或者聘期考核中，连续2次被评为不合格的。第四，故意不完成教学教学任务给教育教学工作造成损失的。第五，体罚学生，经过教育不改的。第六，品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.10 21:14:23

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法律分析：教师在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向学校的劳动人事部门递交辞职通知书。教师继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求学校办理辞职的相关手续，学校应该予以办理。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分，其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》，其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《中华人民共和国劳动合同法》及调整劳动关系的行政法规。根据劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.05.10 21:14:28

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你好！参照聘用合同处理

2023.05.10 21:14:39

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