正式合同一般签几年

更新时间：2023-05-09 19:23:51

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合同一般签几年，视情况而定。以下是三种常见的合同期限类型：

1. 有固定期限：在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；
2. 无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；
3. 以完成一定的工作为期限：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2023.05.09 19:23:12

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正式工的劳动合同期限应由劳动者和用人单位协商确定。在签订劳动合同时，双方应就合同的期限进行协商。出现以下情形时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关规定的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.05.09 19:23:36

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法律分析：正式工的劳动合同期限应由劳动者和用人单位协商确定。在签订劳动合同时，双方应就合同的期限进行协商。在以下情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有相关规定的情形，续订劳动合同的。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2023.05.09 19:23:51

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