最新职工劳动合同几年一签

更新时间：2023-05-14 09:28:30

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最新职工劳动合同几年一签

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劳动合同几年一签，法律并无规定，由劳动者与用人单位协商决定。用人单位可选择与劳动者一年签订一次劳动合同。然而，在签订第三次劳动合同时，劳动者有权根据《劳动合同法》要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

关于无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。当用人单位与劳动者协商一致时，可以订立无固定期限劳动合同。特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，且劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同且没有相关解除条款时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023.05.14 09:27:30

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劳动合同签订频率及依据

劳动合同的签订频率可以根据实际情况灵活处理，既可以一年签一次，也可以一次性签订。这一决策主要基于劳动合同的时间长度以及到期后的续签情况。

劳动者依法享有的就业权利概览

1. 劳动者享有平等就业的权利，不受歧视。
2. 劳动者有权自由选择适合自己的就业方向。
3. 劳动者有获取劳动报酬的权利。
4. 劳动者享有休息休假的权利，以维护身心健康。
5. 劳动者有权获得劳动安全卫生保护，确保工作环境的安全与健康。
6. 劳动者有接受职业技能培训的权利，以提升自身技能水平。
7. 劳动者有权享受社会保险和福利，以保障生活品质。
8. 妇女在就业方面享有与男子平等的权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得因性别而拒绝录用或提高录用标准。

无固定期限劳动合同的定义与订立条件

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。此类合同的订立需双方协商一致。在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或初次实行劳动合同制度时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且未出现法定解除劳动合同的情形时，劳动者提出或同意续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

2023.05.14 09:27:59

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根据相关法律和规定，劳动合同的签订期限没有强制规定，通常根据用人单位和劳动者的协商确定。而一份有效的劳动合同应当包含以下基本条款：

1. 用人单位和劳动者的基本情况，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和身份证件号码等。
2. 劳动合同的期限，即合同开始和结束的日期。
3. 工作内容和工作地点，说明劳动者将从事的工作内容和工作地点。
4. 工作时间和休息休假，明确劳动者的工作时间及休假安排。
5. 劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
6. 社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者在工作中的安全和健康。
8. 其他法律、法规规定的应当纳入劳动合同的事项。

此外，用人单位与劳动者还可以根据双方需要，约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.05.14 09:28:30

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