在单位工作了11年了，单位至今没给交社保，想问一下，如果辞职仲裁的话，还能补缴社保吧？

更新时间：2023-05-10 20:48:19

问题描述：

你好！我今年54了，在单位工作了11年了，单位至今没给交社保，想问一下，如果辞职仲裁的话，还能补缴社保吧？

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许仙凤律师
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职工如果是在职期间单位没有为其缴纳社保的，职工是可以要求单位为其补缴，也可以未缴纳社保为由辞职申请仲裁

2023.05.09 13:26:25

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张连聪律师
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你好，你可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金，并举报要求补缴社保

2023.05.10 20:48:19

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王硕律师
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你好，对于这样的事情，需要看你们当地人社局同不同意补交社保

2023.05.10 09:49:34

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庄涛律师
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你好，具体的需要结合其他情况综合分析

2023.05.09 10:32:55

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李雪律师
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可以主张要求单位给交上或者补偿。

2023.05.09 11:17:11

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耿振华律师
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你辞职以后可以要求公司补缴社保

2023.05.09 14:44:49

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蒋翔律师
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可以要求补缴，具体详聊

2023.05.09 13:40:42

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社保不属于劳动仲裁受理范围，但是如果单位自始至终都未给您缴纳社保，您可以未缴纳社保为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。注意，通常是指从未给您缴纳过社保的情况。
另外，您可以向社保中心投诉，要求单位补缴。

2023.05.09 10:16:59

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法律分析：直接去社保局稽核部门投诉单位，只要求单位交社保，不属于劳动仲裁范围接去社保因为单位不缴纳社保而辞职，要求单位支付补偿金单位不支付的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.05.09 10:17:17

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可以的，公司应该为员工缴纳是额的社保，如果没有交，可以上当地劳动局劳动监察大队举报。或者申请劳动仲裁。这样可以让企业补交漏交的社保。

2023.05.09 10:17:40

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王双成律师
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劳动仲裁要求补缴社保是可以的,

2023.05.09 11:15:59

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