劳动合同应由劳动关系双方各执一份吗

更新时间：2023-05-08 11:46:47

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劳动合同应由劳动关系双方各执一份吗

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劳动合同是双方各一份的。在用人单位与劳动者协商达成一致后，需要共同在劳动合同的文本上签字、盖章，之后劳动合同生效。而生效的合同文本由双方各持有一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023.05.08 11:46:06

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劳动合同双方各一份。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
劳动合同双方各一份有利于加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行；有利于劳动行政部门进行监督检查；也有利于在发生劳动争议时查明事实、分清是非和解决纠纷，能更有力地保护作为弱势群体的劳动者的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.05.08 11:46:22

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劳动合同是劳动者和单位双方各一份，如果单位不给劳动者可以跟单位要。我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，必须双方各执一份。有必要时，可以签订第三份，一份由本人保管，一份交于单位，一份给劳动局保管。法律依据：《市场监管总局关于整合建设12315行政执法体系更好服务市场监管执法的意见》，规定2020年底前市场监管投诉电话统一为12315。
12390网上怎么举报
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二、12390是什么电话号码
为动员全社会积极参与打击侵权盗版活动，加大打击侵权盗版力度，营造良好的版权保护社会环境，2007年9月29日国家版权局反盗版举报中心成立暨举报投诉电话公布仪式在京举行。即日起，国家版权局反盗版举报中心正式成立。新成立的“反盗版举报中心”不仅受理社会公众的举报，还将具体承担奖励举报及查处重大侵权盗版行为有功单位及个人。举报中心将具体承担奖励举报及查处重大侵权盗版行为有功单位和个人的有关工作。

2023.05.08 11:46:47

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