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企业拖欠员工工资,应该找哪个部门
更新时间:2023-05-08 09:02:02
问题描述:
企业拖欠员工工资,应该找哪个部门
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一、拖欠工资找哪个部门
1、工资被拖欠可以找以下部门进行解决:
(1)
劳动监察
大队。劳动监察大队接到投诉后,会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》,责令公司限期支付员工工资;
(2)劳动仲裁委员会。经投诉后没解决的,员工可以找所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,并且需要提供相应的证据材料;
(3)人民法院。经劳动仲裁后没解决的,那么建议可以在仲裁裁决之日起十五日内去法院提起诉讼。
2、法律依据:《中华人民共和国
工资支付暂行规定
》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生
劳动争议
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、拖欠工资的惩罚标准是什么
1、拖欠工资的惩罚标准具体如下:
(1)由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬;
(2)逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者支付赔偿金;
(3)如果是拒不支付劳动报酬的,构成刑事犯罪,可以追究刑事责任。
2023.05.08 09:01:23
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老板拖欠工资可以找劳动保障行政部门进行举报投诉。由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬责、经济补偿等,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《
劳动保障监察条例
》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和
证据
的举报人,给予奖励。
《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023.05.08 09:01:46
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法律分析:拖欠员工工资,可以找当地劳动监察部门投诉,或申请
劳动仲裁
和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
2023.05.08 09:02:02
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