办理劳动仲裁一般要去哪

更新时间：2023-05-07 13:34:33

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1. 申请劳动仲裁要到仲裁机构去办理。但发生劳动争议，并非一定要先申请仲裁，劳动者有多种选择：

（1）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
（2）调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）当然也可以直接申请仲裁。

2. 对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼。

3. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，需经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。在裁决过程中，若其中一部分事实已经清楚，仲裁庭可就该部分先行裁决。

2023.05.07 13:33:19

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劳动仲裁申请的地点通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。若双方当事人分别向这两个地点的仲裁委员会提出仲裁申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁委员会负责管辖其区域内发生的劳动争议。这些争议可以由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向这两个地点的仲裁委员会申请仲裁，最终由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

另外，当事人对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满未提起诉讼，则该裁决书将发生法律效力。

2023.05.07 13:33:34

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1. 申请仲裁的申请人应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。
2. 仲裁申请书应当载明以下事项：用人单位和劳动者的基本信息；仲裁请求及所依据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
3. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
4. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023.05.07 13:34:33

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