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在单位办理停薪10年,现在想回单位工作却不安排工作怎么办?
更新时间:2023-05-05 09:18:26
问题描述:
在单位办理停薪10年,现在想回单位工作却不安排工作怎么办?
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1、公司无权主张停薪留职,停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。
2、公司原因的停工停产的第一个月,要发放全额工资(
工资支付暂行规定
第12条)
你可以要求
1、继续工作+发薪,坐等公司辞退你!
2、等该支付你工资的时间到期了,公司未支付的,你可以以公司未及时足额发放工资解除
劳动关系
(
劳动合同法
38条),要求公司支付你解除劳动关系的经济补偿金(劳动合同法46条)
2023.05.05 09:17:33
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法律分析:工伤痊愈后,需要进行劳动能力鉴定伤残等级鉴定。证明可以从事相关岗位工作。提出上岗申请,如果领导据不安排,可以申请
劳动争议
仲裁。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动
合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2023.05.05 09:18:00
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你好,办停职留薪的时候,有什么相关协议约定吗
2023.05.05 09:18:26
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