没有签劳动合同，员工有权申请劳动仲裁。还说什么时效一年。像我们5年都没有签是过时效了吗？还能申请吗？

更新时间：2023-05-06 09:04:35

问题描述：

我看网上说公司一年以内超过一个月，没有签劳动合同，说公司是违规的，员工有权申请劳动仲裁。还说什么时效一年。像我们5年都没有签是过时效了吗？还能申请吗？

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冉丽律师
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不能申请了，双方的劳动关系为无固定期限的劳动合同

2023.05.06 09:04:35

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徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

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你好，可以申请劳动仲裁要求支付补偿

2023.05.05 15:25:55

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郭长敏律师
服务地区：重庆-重庆 177-8200-7534

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你好这种情况是可以申请劳动仲裁的

2023.05.05 07:49:39

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未签劳动合同，申请劳动仲裁的时效是一年。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二、三款
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2023.05.05 01:32:31

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劳动者因公司没签劳动合同而申请仲裁的，时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.05.05 01:32:36

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公司没签劳动合同仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，申请仲裁的时效期间为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.05.05 01:32:45

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李婷玉律师
服务地区：重庆-重庆

你好，双倍工资差额无法主张，但可以主张其他权益

2023.05.05 07:56:07

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何纯莉律师
服务地区：重庆-重庆

可以的申请的，您有进行劳动仲裁吗？

2023.05.05 09:34:01

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贺天强律师
服务地区：重庆-重庆

你好，可以申请劳动仲裁。虽说没签劳动合同，但你和公司实际上是劳动关系，所以可以申请。

2023.05.05 10:17:17

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蒋翔律师
服务地区：重庆-重庆

可以到劳动监察大队反应

2023.05.05 16:21:20

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