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如果他们在不到一年的时间内辞职,他们将赔偿公司的培训费用。这合法吗?你需要遵守协议吗?
更新时间:2023-05-04 07:20:04
问题描述:
员工签订了培训协议。如果他们在不到一年的时间内辞职,他们将赔偿公司的培训费用。这合法吗?你需要遵守协议吗?
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在培训期间内辞职,若与用人单位签订服务期协议并辞职属于违反约定的,不属于违法,属于违反约定,要赔偿培训费。但用人单位要求劳动者支付的
违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023.05.04 07:19:27
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从公司辞职,公司要求赔偿培训费,若双方未签订服务期协议的,是属于不合法的。根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023.05.04 07:19:39
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员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动
合同
法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2023.05.04 07:20:04
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自己找了一家培训机构,培训机构要赔偿三万,他们利用上学学生的单纯,迷惑他们稀里糊涂签下合同违法吗?
你好,需要结合合同的具体内容进行分析。
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我公司在员工入职前签订了工装协议,工作不满一年,这个协议合法么?如果员工离职前不履行协议怎么办?
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过了三个月之后就要考核业绩了,业绩没达成就会被辞退。要求按劳动法赔偿这个合法吗?如果要求赔偿是合法的
具体是什么情况呢,可能需要看你的劳动合同
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入职签订培训协议,服务一年后才能离职,否则会赔偿公司的培训费。最近要请假,公司不同意,说要先离职,扣
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培训前签订了培训协议。要为其服务两年,违约赔偿一万元。这个协议有用吗?如果不去工作需要赔偿吗?
你好,具体是什么问题呢
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