我想问的是关于快递行业没有签订劳动合同辞职的补偿。入职后未按口头承诺的工资标准发放

更新时间：2023-05-02 07:16:56

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劳动者在快递公司上班，离职了，劳动者和用人单位没有签订合同，如果用人单位无过错，劳动者主动提出离职，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同是不违法的。超过一个月，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.02 07:15:52

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法律分析：劳动者在快递公司上班，离职了，劳动者和用人单位没有签订合同，如果用人单位无过错，劳动者主动提出离职，用人单位不需要支付经济补偿金。如果用人单位在一个月内未与劳动者签订劳动合同是不违法的。超过一个月，用人单位和劳动者没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.02 07:16:22

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公司故意不签订劳动合同后劳动者离职的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多支付不超过十一个月的二倍工资；离职属于《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位还应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.05.02 07:16:56

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