未满16岁签订的合同是否有效

更新时间:2023-05-01 11:14:22
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未满16岁签订的合同是否有效
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    未成年人签订的合同是否有效,按照年龄分为三大类:
    1.8岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论情况,皆为无效合同。
    2.8岁以上,不满16周岁的未成年人。在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人,其作出民事法律行为的,应当经其法定代理人追认或同意。如果法定代理人没有作出表示的,视为拒绝追认,合同无效。
    3.16周岁到18岁以下的未成年人:十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,其自己可以独立实施民事法律行为,订立合同。
    法律依据:《民法典》第十九条规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。(《民法典》生效时间为2021年1月1日)
    2023.05.01 11:13:17
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    和未成年人签订的合同是否有效,根据年龄分为三类:
    1、8岁以下的未成年人是无民事行为能力人,无论情况如何,签订的合同都是无效合同;
    2、8岁以上,未满16岁的未成年人。现阶段的未成年人属于限制民事行为能力的人,其作出民事法律行为的,应当经其法定代理人批准或者同意。法定代理人不表示的,视为拒绝追认,合同无效;
    3、16岁至18岁以下的未成年人:16岁以上不满18岁的公民,以劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为,签订合同。
    法律依据:《中华人民共和国民法典
    第十九条
    八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。


    2023.05.01 11:13:38
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    法律分析:未满16周岁,属于童工,所签订的劳动合同是没有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023.05.01 11:14:22
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未满18周岁合同有效吗
您好,十六周岁以上未满十八周岁以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人,视为完全民事行为能力人,所签订的合同有效
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不满16周岁,女人,今天合伙人的合约有效吗?
你好,如果没有读书那算有效的
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未满十八周岁签合同有效嘛
你好,与自己智力等相符合的可以或者已经能自己独立生活的超过16周岁的
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未满16周岁签的合同有效
这个不一定,需要追认等多种因素呀
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未满16岁的人签的合同有用吗
没满18周岁签合同是否有效要看情况。如果是十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的人签订的,是有效的。如果是八周岁的人订立的,是无效的;如果是八
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未满16和18周岁签合同有效吗?
一般来说,只要是双方当事人真实意愿,不损害他人利益的合同在签订后即对双方有效。
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未满16周岁签合同有效吗
一般来说,只要是双方当事人真实意愿,不损害他人利益的合同在签订后即对双方有效。
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没有满16岁签订的合同有效吗
根据合同内容确定
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