给员工的离职证明写着因个人原因离职，员工不同意，在解除劳动合同时不给员工开离职证明。公司该如何应对？

更新时间：2023-05-15 15:12:34

问题描述：

员工提被迫离职，公司不认可员工给出的理由。给员工的离职证明写着因个人原因离职，无其他劳资纠纷。员工不同意，要求公司开是因为被迫才离职的证明，否则就违法，在解除劳动合同时不给员工开离职证明。这个情况，公司该如何应对？

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石晓敏律师
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你好：公司不给员工开离职证明,这是违法行为，建议协商解决。

2023.04.29 18:28:58

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郑登卿律师
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您好根据您的描述需要知道员工被迫离职理由是否合法

2023.04.28 11:56:19

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罗娟娟律师
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您好，具体可以沟通，申请法律保护

2023.04.28 17:00:36

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陈鹏辉律师
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你好，员工仲裁没有呢。不必理会。

2023.04.28 20:44:47

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广东深腾律师
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你好，方案详细说下事情经过吗

2023.05.15 15:12:34

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彭鑫律师
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没有理由的辞退员工是违法的

2023.04.28 11:26:04

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安寅律所律师
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你好，请问员工现在离职了吗

2023.04.28 16:28:30

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姜锋律师
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您好！可以协您进行处理。

2023.04.28 13:45:26

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如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明或者出具证明但是拒绝签字盖章，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具或者履行相应的义务。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

2023.04.28 10:45:05

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法律分析：单位不愿意开离职证明原因可能有多种：有的是单位的领导授意人事部这样做的，目的就是在报复这名离职员工。也有的是因为人事部太忙啦。劳动者与公司无任何瓜葛，所以单位不太愿意开相关证明。如果遇到这种情况，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位改正违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.04.28 10:45:12

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如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明或者出具证明但是拒绝签字盖章，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具或者履行相应的义务。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部门申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。

2023.04.28 10:45:18

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张宸铭律师
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您好，他提出被迫解除劳动合同得理由是什么呢？

2023.04.28 12:38:20

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罗水平律师
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给员工开离职证明是公司的义务哈

2023.04.29 10:02:27

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李永军律师
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公司可如实开具终止劳动合同证明。要求离职职工在离开用人单位之前做好工作交接。

2023.05.08 20:21:42

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