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平常我请假四天,工厂扣我周末合法吗?
更新时间:2023-04-27 22:04:40
问题描述:
平常我请假四天,工厂扣我周末合法吗?
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我认为,应扣4天,周六、周日本属于正常休息,不应该休息日计算到他的请假范围内,所以,你还应该说服你的老板,让老板明白,扣掉周六、周日很容易,但很容易造成很不好的反应和影响,对公司和工作都会有影响,最终,吃亏的还是老板,还是公司,所以,从成本角度考虑,不要贪图一点一星,如果这这2天能发财,那你老板也太小心眼了,成不了大气候了,不过,有的老板也需要你点一下,或许他会豁然开朗!祝你,顺利解决这个问题!
2023.04.27 22:03:33
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法律分析:不合法。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。
中华人民共和国劳动法
没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
2023.04.27 22:04:19
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023.04.27 22:04:40
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