公司部门搬迁，不去没有补偿

更新时间：2023-05-27 16:59:12

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1. 公司搬迁的补偿金支付标准：按照劳动者在本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。
2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同样，劳动法第二十六条也有类似规定。

2023.05.27 16:57:29

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**公司搬迁员工不愿随迁的，员工可解除劳动合同并请求经济补偿**

当公司搬迁而员工不愿随迁时，情况可能变得复杂。首先，单位应与劳动者进行协商，看是否能在双方都能接受的情况下解决问题。然而，如果协商无法达成一致，由于劳动地点的变更属于重大变更，员工有权选择与单位解除劳动合同。在解除劳动合同时，员工有权要求单位支付经济补偿金。

**经济补偿的计算方式**

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的数额按职工月平均工资三倍的数额支付；
5. 支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
6. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.05.27 16:58:13

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法律分析：

公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

2023.05.27 16:59:12

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