但不满意，该怎么办？

公司部门解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司要支付经济补偿金。可以要求补偿一个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

法律分析：公司部门解散，给劳动者调整部门，劳动者同意的，劳动合同继续有效，公司无需给劳动者经济补偿金。公司部门解散，给劳动者调整部门，劳动者不同意的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。解除劳动合同，给劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

部门解散，劳动合同不是理当解除。
应当根据部门解散的原因分析劳动合同是否应当解除：
一、如果公司还在经营部门负责的业务，部门解散只是公司组织架构调整，不影响原业务经营，则劳动合同在客观上可以继续履行。
（1）在工作地点和工资基本一致的情况下，公司有权将员工调岗到其他部门负责原业务，员工不能拒绝，否则公司有权以员工不服从工作安排严重违纪为由解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
（2）员工也有权要求调岗到其他部门负责原业务，公司也无权拒绝，否则属于违法解除劳动合同，公司要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
二、如果公司不再经营部门负责的业务，部门解散是因为原业务不再经营了，则劳动合同在客观上可能无法继续履行。
（1）按照法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定，公司应当与员工协商变更劳动合同，就新的工作内容、工作地点、薪酬待遇与员工重新协商，如果协商一致，则双方签署变更后的劳动合同。
（2）如果不能协商一致，则属于《劳动合同法》第四十条规定的情形：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，此时公司有权解除劳动合同，但应当向员工支付经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），如果没有提前三十天通知员工的，还应当支付一个月工资作为代通知金。
所以，部门解散，劳动合同不是理当解除，要看部门解散的原因，然后根据部门解散原因才能确定解除劳动合同和不解除劳动合同的法律后果。

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