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企业要求离职必须提前15天申请,否则不发或扣工资
更新时间:2023-04-26 22:48:26
问题描述:
企业要求离职必须提前15天申请,否则不发或扣工资,合理不扣
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劳动者未提前30天申请离职,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2023.04.26 22:47:37
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会。未提前30天申请离职走了不会扣工资,劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的,可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.04.26 22:48:16
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离职不满30天,公司不可以扣钱。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。正常辞职。依据
劳动合同法
的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。
2023.04.26 22:48:26
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公司里面签了劳动合同,离职需要提前30天说,没有说的话工资不给发放,然后自离了有没有工资
您好,一般情况下是有工资的
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员工申请离职公司要求提前三天申请,否则工资不发怎么解决?
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
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我家有急事,提前一周辞职,领导不准,不发工资,合法
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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他们说辞职必须提前一个月呢,否则扣上月工资
关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析: 1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位; 2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天
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公司还没有签订劳动合同。我想离开自己。我又签了合同。你能要求赔偿吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司突然把我调到其他项目当员工。我可以向公司索赔吗?
您好,依据劳动合同的约定解决
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