您好无合同试用期内被辞退要求赔偿后又反水不辞该怎么办

更新时间：2023-05-12 17:03:15

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熊晖律师
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2023.05.12 17:03:15

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1. 在试用期内被辞退，如果是无过错性辞退，有补偿；如果是过错性辞退，无补偿；如果是被违法辞退，则有赔偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.04.25 14:02:33

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1. 试用期被辞退，如果是因为在试用期间不符合公司的录用条件的，没有补偿。
2. 如果是无故辞退的，可以要求赔偿经济补偿金，一般是半个月的工资。

**注意事项**：以上内容仅作为一般参考，具体情况还需结合相关法律法规和公司政策进行判断。如果遭遇试用期被辞退的情况，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。

2023.04.25 14:02:45

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### 试用期无故辞退的处理方式

试用期无故辞退的，劳动者可以要求劳动行政保障部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。如果证实用人单位违反劳动法，无故辞退劳动者，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

### 劳动者权益受侵害的处理方式

劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

### 工会的维权职责

工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。如果用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同，工会有权提出意见或者要求纠正；如果劳动者申请仲裁、提起诉讼，工会将依法给予支持和帮助。

### 用人单位需支付经济补偿的情形

根据第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

2023.04.25 14:02:55

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陈平凡律师
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这种情况建议先在那工作一段时间

2023.04.25 14:51:35

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杨琴律师
服务地区：湖南-长沙

您好，辞退通知自送达被通知人生效。

2023.04.25 15:02:36

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蒋翔律师
服务地区：湖南-长沙

可以到劳动监察大队反应

2023.04.25 20:02:53

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