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餐饮的话发工资不给工资条。。是不是违法的??
更新时间:2023-04-24 14:21:00
问题描述:
你好,餐饮的话发工资不给工资条。。是不是违法的??可以告诉???在哪里告诉你
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发工资不给工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。
工资不给工资条可以通过以下方式处理:
1、公司不给工资条的,以跟公司进行协商,员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务;
2、单位不发工资条,劳动者可以直接向单位索要;
3、单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
法律依据:《
工资支付暂行规定
》
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
2023.04.24 14:19:43
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一、发工资不给工资条违法吗
1、发工资不给工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。
2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、工资不给工资条怎么办
工资不给工资条可以通过以下方式处理:
1、公司不给工资条的,以跟公司进行协商,员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务;
2、单位不发工资条,劳动者可以直接向单位索要;
3、单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
2023.04.24 14:20:12
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工资条不给员工违法。用人单位不仅需要按时发放工资,还应当将工资条给员工。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。没有将工资条给员工,属于侵犯员工知情权的行为,是违法行为。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2023.04.24 14:21:00
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