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劳务没有给团队签订合同结算后,不给团队结算怎么办?
更新时间:2023-04-23 21:58:52
问题描述:
劳务没有给团队签订
合同
结算后,不给团队结算怎么办?
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1、没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
2023.04.23 21:57:43
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单位不支付经济补偿金的,劳动者可以向单位要求支付,也可以向
劳动监察
大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第五条 发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
2023.04.23 21:58:15
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可以与用人单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请
仲裁
。超过一个月未签订劳动合同,可以要求公司支付未签订合同期限的双倍工资。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第三,试用期内被证明不符合录用条件,被辞退是经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
2023.04.23 21:58:52
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