公司要求员工停薪留职是否合法？

更新时间：2023-04-23 11:22:43

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公司要求员工停薪留职是否合法？

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法律分析：公司要求员工停薪留职属于违法行为，员工可以拿起法律武器维护自身合法权益。协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系将从用工之日起建立。
2. 若用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且劳动报酬约定不明确，新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果无集体合同或集体合同未规定相关标准，则应实行同工同酬。
3. 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2023.04.23 11:21:22

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公司要求员工停薪留职不合法。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。公司是以营利为目的的，如果劳动者在用人单位上班的，用人单位是需要按时支付其工资的。有的公司可能经营困难，难以生存。

2023.04.23 11:22:20

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公司强制要求员工停薪留职，是违法行为。因为目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。

停薪留职协议书的内容一般包括：

1. 在停薪留职期间，企业会停止发放工资、奖金、各种津贴和补贴，以及劳保福利等待遇；
2. 职工需要按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他相关费用；
3. 停薪留职期间按期缴纳费用的职工，其工龄可连续计算；
4. 若职工在停薪留职期满前未办理复工手续，也未办理辞职、调动手续，企业可在期满后按自行离职处理，并发给离职证明书；
5. 停薪留职的期限由企业与职工根据生产或工作需要具体商定。

2023.04.23 11:22:43

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