过年公司放了20天假，工资该怎么发？

更新时间：2023-04-23 07:52:32

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过年公司放了20天假，工资该怎么发？

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法律分析：请假了工资是可以准时发放的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。按照相关规定工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.04.23 07:51:23

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法律分析：由公司正常发放工资。1、企业安排员工在家办公，正常发放工资。2、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资；3、休假安排完毕，仍申请延期返岗的：①经协商一致待岗，并明确待岗期间工资；②员工申请事假，事假期间无薪；③单位综合调剂使用2020年度内休息日，正常发放工资，在以后的休息日安排员工上班。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.04.23 07:51:32

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用人单位应该按月支付劳动者工资，如果用人单位原因放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

2023.04.23 07:52:32

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