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公司告诉员工不适合辞退。你能拿回这8天的工资吗?
更新时间:2023-04-21 20:23:00
问题描述:
公司规定这8天没有工资。工作满8天后,公司告诉员工不适合辞退。你能拿回这8天的工资吗?
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干了八天自己不干了工资一般是算的。但劳动者单方面离职要和用人单位协商,且要按相关法律规定提前通知用人单位用能解除劳动合同。劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同。用人单位在劳动者离职时一次性结清工资。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。劳动者付出劳动就要获得收益。不管工作了几天都是要支付酬劳的。必要的时候可以报警求助。如果劳动者是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地
劳动争议
仲裁委员会申请劳动仲裁。
:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十一条法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2023.04.21 20:21:36
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您好,您可以获得工作期间的全部工资,如不向您支付可通过向
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大队投诉的方式解决,如投诉不成可申请
劳动仲裁
2023.04.21 20:22:32
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若存在劳动事实,劳动者可以向用人单位主张劳动报酬,对于劳动争议问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动
仲裁
2023.04.21 20:23:00
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