公司离职后，社会保障没有停止，你应该弥补吗？

用人单位应按每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，超过6个月不足1年的按1年计算，不足6个月的按6个月计算，最高补偿月份不超过12个月。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
首先要明确的是，如果公司不为员工缴纳社会保险费，员工可以要求终止劳动关系，并获得经济补偿和缴纳社会保险费的费用补偿。从法律角度看，企业不按时足额为员工缴纳社会保险费，就等于违反了《社会保险法》、《劳动法》和《劳动合同法》。
单位应当自职工到岗之日起30日内为其缴纳社会保险费单位应当为职工补缴延迟缴纳的社会保险费。单位不为职工缴纳社会保险费，可能导致职工被解除劳动合同。
用人单位不为员工办理社保的应对方法
一、与单位沟通、协商、谈判。
许多部门不给员工缴纳社保，员工忍气吞声，或者有些人不屑一顾，归根结底有两个原因：员工不了解社保的实际重要性；知道社保的重要性，却不知道如何应对。很多单位在法律面前是比较容易妥协的，毕竟知法犯法，大家都心知肚明，因此，员工只要拿起法律的武器来和老板谈判，还是容易成功的。
二、到社保中心举报。
单位不给员工缴纳社会保险是违法行为，并且已经和单位微笑沟通协商，单位还在假装淡定，还不给员工恢复社会保险待遇，员工可以直接向辖区内的社保中心举报。只要有足够的证据，不给不缴纳社会保险的、不全额缴纳、不及时缴纳的用人单位很快就会拿到社保中心的审核函，就会有被查处的风险。
三、为要求赔偿而终止合同。
举报中还有很重要的一点，就是解除劳动合同和索赔的程序，上面我们已经知道，单位不缴社保、不足额缴社保或不按时交社保，损害了劳动者的权益，劳动者可以依据劳动合同解除劳动合同并获得相应的补偿，但程序不当也就得不到任何好处。

法律分析：可以。被辞退的经济补偿金与未交社保的处罚需要分别处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。拒不办理的，用人单位可以起诉维护合法权益。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可以。被辞退的经济补偿金与未交社保的处罚需要分别处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。拒不办理的，用人单位可以起诉维护合法权益。法律依据：《社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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