社保还差两年，公司在去年10份取消我的工龄工资，现在叫我去公司签离职书，我该怎么办？

更新时间：2023-04-19 16:56:36

问题描述：

律师，你好，我想咨询一个问题，我今年51岁了，女，在公司上班12年，社保还差两年，公司在去年10份取消我的工龄工资，今年4月份也不续保了，现在叫我去公司签离职书，我该怎么办？

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沈辉律师
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2023年退休年龄最新规定，现行退休年龄是为：男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，那么根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同，都不符合给予经济补偿的条件。已达法定退休年龄，社保未缴满至十五年的，可以一次性补缴。到了法定退休年龄时，社保未交满15年，补交要先延期五年，如果五年后还不满15年，可以一次性补足15年，按月领取基本养老金。
去年十月份公司以何种理由取消的你的工龄工资呢？如果遇到劳动纠纷问题可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。具体问题麻烦详细阐述进行下一步咨询。

2023.04.19 13:39:34

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谢凤碧律师
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公司凭什么取消你的工龄工资又不交社保？你不能主动离职。需要通过提起劳动仲裁来维权。

2023.04.19 12:02:52

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四川宪恒律所律师
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可以到劳动仲裁部门仲裁，用人单位无故解除劳动合同可申请劳动补偿

2023.04.19 08:59:30

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涂伟律师
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你好，可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同。

2023.04.19 08:23:23

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左杰律师
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可以申请仲裁哦，相应的经济补偿金应该给的

2023.04.19 09:14:16

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周勇律师
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你可以直接申请仲裁，要求支付经济补偿金

2023.04.19 06:06:58

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赵江龙律师
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要了解具体情况才能正确回复

2023.04.19 08:36:20

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四川锦昕恒律所律师
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你好你的问题可以为您解答

2023.04.19 08:56:14

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李进律师
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你好可以要求赔偿金的啊

2023.04.19 09:46:35

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法律分析：应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2023.04.19 04:04:55

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四川川启律所律师
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你好，根据具体事实判定

2023.04.19 10:12:25

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刘杰律师
服务地区：四川-成都

你们协商解决，看能否一次性补偿。

2023.04.19 16:56:36

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