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试用期内，国庆假期算工资吗？
更新时间：2023-04-17 09:28:52
问题描述：
试用期内，国庆假期过后离职一个月，国庆假期算工资吗？
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如果在国庆后离职工资的计算方法如下：
1. 劳动报酬的计算公式为：月工资收入÷21.75天×实际出勤天数。其中，21.75天为月计薪天数，是根据（365天-104天）÷12月得出的结果。
2. 法定节假日（国庆期间的三天）期间，用人单位应当依法支付工资。
3. 工资总额由以下六部分组成：
(1) 计时工资；
(2) 计件工资；
(3) 奖金；
(4) 津贴和补贴；
(5) 加班加点工资；
(6) 特殊情况下支付的工资。
4. 日工资和小时工资的折算方法分别为：
(1) 日工资：月工资收入÷21.75天；
(2) 小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。
请注意，以上计算方法适用于一般情况，具体工资计算可能会因公司政策、劳动合同等因素而有所不同。如有疑问，请咨询相关部门或专业人士。
2023.04.17 09:27:53
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劳动者在国庆节的当月离职，也应计算工资，具体按实际出勤天数计算。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间，应依法安排劳动者休假。在假期加班的，需支付多倍工资。此外，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可
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工作时间，但每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2023.04.17 09:28:21
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国庆属于我国规定的法定节假日，在法定节假日，用人单位应当支付劳动者报酬。因此，国庆之后即使辞职，国庆期间的工资用人单位也应当支付。
2023.04.17 09:28:52
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