根据《劳动法》国家规定每月工作多少天

更新时间：2023-04-17 07:48:25

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法律分析：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天，一天八小时可以加班，但一天加班时间不得超过3小时，一月加班时间不得超过36小时，排除一些特殊情况。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

2023.04.17 07:47:19

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1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2. 一周五天，一天八小时可以加班，但一天加班时间不得超过3小时，一月加班时间不得超过36小时，排除一些特殊情况。
3. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

2023.04.17 07:47:35

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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果单位不给加班工资，劳动者可以通过以下途径追讨加班工资：

1. 协商：先与用人单位进行协商解决。
2. 调解：有权调解的部门包括单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。
3. 投诉：向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
4. 诉讼：对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或设备故障等，延长工作时间可能不受此限制。如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应支付相应的加班工资报酬。

2023.04.17 07:48:25

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