工伤过来四年，现在要我离职，公司不赔偿就业金

更新时间：2023-04-18 17:17:11

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王承昭律师
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你好，员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。

2023.04.17 11:52:49

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杨谦律师
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你好，一次性就业是可以直接找公司主张的，而且本身公司要你离职，也是一个辞退，会有相应的赔偿金。

2023.04.17 14:58:39

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曲林达律师
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离职是你自己主动离职吗？公司不给一次性就业补助金的理由是什么，公司目前的状况怎么样？

2023.04.17 10:35:22

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徐静律师
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你好，你离职的话，单位应当赔偿就业补助金的，单位不付的话，你可以申请劳动仲裁主张。

2023.04.17 15:02:34

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黄龙泉律师
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您好！这种情况您可以考虑申请劳动仲裁，要求单位支付相关的赔偿。

2023.04.17 08:51:29

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徐畅律师
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工伤程序是不是有走完，如果走完了公司不赔偿，可以起诉要求承担的

2023.04.18 17:17:11

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袁小慧律师
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你好，这种情况可以去申请一次性就业补助金

2023.04.17 14:23:59

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石佳佳律师
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你好，可以采取法律途径解决，1

2023.04.17 14:52:16

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黄辉律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2023.04.17 09:08:05

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

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您好，您这边签离职协议了吗

2023.04.17 13:28:06

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桂传民律师
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你好，有没有做工伤鉴定

2023.04.16 21:11:18

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因工伤被公司解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.04.16 19:31:22

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离职后工伤赔偿一般一个月左右就可以领取这笔补偿。如果单位不申请，员工必须在受伤之日起一年内申请。工伤后离职，办理辞职手续后，用人单位将根据伤残等级支付一次性伤残就业补贴。同时，应向工伤保险机构申请，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补贴。也可以委托用人单位向工伤保险机构申请，一般一个月左右就可以领取这笔补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023.04.16 19:31:23

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是可以申请劳动仲裁维权的

2023.04.16 19:31:27

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李正霞律师
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具体是什么情况呢，可以通过诉讼解决

2023.04.17 09:04:07

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李澍青律师
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您好，你有没有跟公司签劳动合同

2023.04.17 09:17:45

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