试用期内未成为正式员工的公司需要缴纳五险吗？

更新时间：2023-04-16 16:17:03

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法律分析：
试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。试用期交五险一金，因为试用期包含在劳动合同期限内，其社保由用人单位缴纳。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。

衍生问题：
试用期辞职有社保吗？
如果辞职是在当月中旬之前，公司在此之前做减员，则可能没有保险。实际上，劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”。

2023.04.16 16:15:56

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1. 试用期期间需要缴纳五险一金，试用期也属于劳动合同履行期间。
2. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
4. 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
5. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6. 国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。

2023.04.16 16:16:46

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试用期没有五险违法。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，依法缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。

2023.04.16 16:17:03

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