单位做二十三年了，年休假从一八年至今没有给我休，请问我现在可以找他把这四年的休假用经济作为补偿？

更新时间：2023-04-17 15:10:21

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百全律所律师
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你好，可以的。现在是属于什么情况离职的呢

2023.04.16 11:07:52

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高昆伦律师
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当然可以要求单位计算未休假期的工资补偿

2023.04.17 10:51:27

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徐清岑律师
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您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉

2023.04.17 15:10:21

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荣兆栋律师
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您好，这种情况是可以主张经济补偿的

2023.04.16 16:22:18

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徐孝乐律师
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您好您这边可以申诉的呢

2023.04.17 09:43:57

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陈新果律师
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可关于相关问题见面细聊

2023.04.17 10:58:33

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任涌律师
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可以要求支付补偿的啊

2023.04.16 10:54:10

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但他不同意，怎么办呢？而且还不承认，说已经过了

2023.04.16 10:59:15
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你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.04.16 10:29:07

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你你好，跟单位协商~

2023.04.16 10:29:22

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年假补偿可以追诉3年。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，用人单位没有安排年休假，劳动者有权追索未休年休假工资。

年假补偿计算方式如下：

1. 每日工资收入计算方式为：每月工资收入除以当月天数。
2. 未休年假的工资补偿为：每日工资收入乘以300%，其中3倍为用人单位在正常工作期间支付的工资。
3. 每日平均工资等于：一年内到期工资总额减去加班工资后，再除以当月的天数。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。同时，对于安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，用人单位需支付相应的加班工资报酬。

2023.04.16 10:29:36

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刘永强律师
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你好:可以进行劳动仲裁。

2023.04.16 11:26:42

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上海锦政律师
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单位做二十三年了，年休假从一八年至今没有给我休，可以找他把这四年的休假用经济作为补偿

2023.04.16 13:07:22

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苗伟律师
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你好，我们可以帮你主张维权

2023.04.16 15:05:07

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余宝美律师
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年休假有诉讼时效的，您目前最多只能通过诉讼主张2021年、2022年的年休假补偿。2023年度还没有结束，2023年度的年休假可以在今年年底前休掉。

2023.04.17 11:05:45

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周海森律师
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你好，先生或女士，我是律所的，可以帮助您解决法律问题

2023.04.17 14:16:14

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