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公司突然把工作调到最后一个休息，工资减半合法吗？
更新时间：2023-04-14 09:30:39
问题描述：
你好，公司突然把工作调到最后一个休息，工资减半合法吗？
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法律分析：员工无损害公司利益的行为工资减半是不合法的，可申请
劳动仲裁
要求补发工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2023.04.14 09:29:28
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未经协商一致，单位不能擅自变更工作岗位和降低工资。
如无法达成一致，可向劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
2023.04.14 09:29:43
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未经协商一致，单位不能擅自变更工作岗位和降低工资。
如无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2023.04.14 09:30:39
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