劳动合同写着离职需30天前提交离职，现在突然想离职，公司不给开离职证明，怎么办

更新时间：2023-04-14 16:01:11

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

咨询我

这边是否有书面提前30天告知呢

2023.04.14 10:02:00

点赞
彬彬律师
服务地区：广东-惠州 189-3352-6062

咨询我

那你肯定要按公司的流程走离职啊

2023.04.14 10:50:12

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，具体情况我们可以聊聊

2023.04.14 14:43:55

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

你好！你可以申请劳动仲裁的

2023.04.14 16:01:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1689510 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.04.14 09:28:50

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1590758 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

辞职时，公司不给开离职证明的，劳动者可以与公司协商，要求其及时出具，否则向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正；如果给劳动者造成损失的，则要依法予以赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.04.14 09:29:10

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1309727 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

离职后公司不开离职证明，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正，并及时出具解除或者终止劳动合同的证明；若因此造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.04.14 09:29:12

点赞
曾伟律师
服务地区：广东-深圳

您好，正式工需要提前三十天通知公司，试用期的话提前三天就可以了

2023.04.14 10:01:29

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。