１，以上情况某职位合同期内未经本人同意（或知会当事人）调整岗位降底薪水合不合法？２，如果不合法可以用什么理由请求劳动仲裁？３，以上情况算不算公司单方面解除原合同？４，合同上没有注明基本工资公司是不是

更新时间：2006-02-23 22:52:57

问题描述：

公司以本人管理不当、工作失职为由，调整我的工作岗位．并且于２００６年元月开始在没有任何通知的情况下调整我的基本工资

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陈元珍律师
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如果公司的行为确实没有依据，你可申请仲裁要求按原岗位和工资标准执行，或者以此辞职要求补偿金。

2006.02.23 22:52:57

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