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１，以上情况某职位合同期内未经本人同意（或知会当事人）调整岗位降底薪水合不合法？２，如果不合法可以用什么理由请求劳动仲裁？３，以上情况算不算公司单方面解除原合同？４，合同上没有注明基本工资公司是不是

更新时间：2006-02-18 10:42:17
问题描述：
公司以本人管理不当、工作失职为由，调整我的工作岗位．并且于２００６年元月开始在没有任何通知的情况下调整我的基本工资
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 路伟国律师
    路伟国律师
    服务地区：广东-深圳
    按双方签订的劳动合同或者员工手册办理。
    2006.02.18 10:42:17
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