你好！我在公司干了21个月，也未签劳动合同！现在公司停产，离职了怎么赔偿呀

更新时间：2023-04-09 10:10:44

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讼亮律所律师
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你好，现在有时间沟通一下这个事情吗？

2023.04.09 10:10:44

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何林健律师
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您好，请问是自主离职还是辞退的？

2023.04.07 23:24:09

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安寅律所律师
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你好，那你这边是已经辞职了吗？

2023.04.08 13:39:16

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刘帅律师
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你这边的咨询，我打电话给你分析

2023.04.08 00:02:44

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温海宽律师
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你好，可以帮你争取合法权益

2023.04.08 09:01:38

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欧俊律师
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您好这个是有双倍的经济赔偿

2023.04.07 23:39:47

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姜锋律师
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你好可以协助你那补偿金的

2023.04.08 09:10:34

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广东才源律所律师
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您好，可以申请法律援助

2023.04.08 08:38:51

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罗娟娟律师
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你好，建议申请劳动仲裁。

2023.04.08 10:44:41

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刘斌律师
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你好这个是可以去起诉的

2023.04.08 09:57:26

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没签劳动合同的经济赔偿金已经过了仲裁时效，但裁员如果单位是违法解除则要按工作年限的2倍标准的月工资标准赔偿，如果你违法的公司的制度和法律法规，则用人单位可以不用赔偿。

2023.04.07 23:02:57

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找法网咨询顾问
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应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023.04.07 23:03:06

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平台法律顾问团队官方
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公司停业，属于提前解散的情况，解除劳动合同，用人单位需要支付经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有签订劳动合同，需要每月支付二倍的工资，在公司呆了三个月，那么可以获得6个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.04.07 23:03:30

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你好可以可以可以帮你

2023.04.07 23:56:20

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黄健律师
服务地区：广东-深圳

可以要求公司赔偿11个月的双倍工资

2023.04.07 23:44:28

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陈亨彦律师
服务地区：广东-深圳

电话可以打来咨询。从你提供的案情来看，这种情况一般要通过与企业协商或劳动仲裁解决。有没有相应证据？

2023.04.08 02:44:16

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赵哲律师
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你好，可以起诉公司双倍赔偿

2023.04.08 09:07:57

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

你好可以了解一下案情情况

2023.04.08 10:38:30

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