雇主没有向员工缴纳社保，该怎么办？

更新时间：2023-04-06 13:34:38

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雇主没有向员工缴纳社保，直到员工即将退休，该怎么办？

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1.用人单位未缴纳社保，劳动者离职或退休后有权要求用人单位补缴。
2.用人单位不补缴时，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿。
3.劳动仲裁委员会仲裁请求的有效期是退休后一年内。

注意：劳动者达到法定退休年龄时，用人单位可以选择终止劳动合同，无论其是否享受基本养老保险待遇。

2023.04.06 13:33:23

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首先，用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的。对此，员工可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商，要求补缴社保。
2. 到当地劳动监察大队反映情况。
3. 向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
4. 如果因此导致员工解除合同，员工有权获得经济补偿金。
5. 如果有其他损失，员工可以要求用人单位赔偿。

另外，关于基本养老保险，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年后再领取，或者将养老保险转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2023.04.06 13:34:14

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法律分析：

1. 公司如果没有给员工买社保，社会保险行政部门会责令其限期改正。如果逾期仍未改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，而其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临五百元以上三千元以下的罚款。
2. 员工有权因此解除劳动合同，并且单位需要支付经济补偿金。员工可以选择辞职并要求单位支付经济补偿金，或者向劳动行政部门投诉单位，要求单位补缴社保。

（注：以上内容已去掉法条引用及具体条款，保留了法律分析的逻辑和结论。）

2023.04.06 13:34:38

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