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打算离职,钉钉已经提交了离职申请,请问一个月后可以直接离职
更新时间:2023-04-06 12:53:17
问题描述:
打算离职,钉钉已经提交了离职申请,直到领导没有批准,也没有拒绝,请问一个月后可以直接离职
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法律分析:可以直接离职走人。因为按照
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规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2023.04.06 12:51:36
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法律分析:可以直接离职走人。 因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。 离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023.04.06 12:52:24
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【
法律分析
】:可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定,只要是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明可以去找人事直接开出来。如果不给的话可以找相关部门投诉。
【
法律依据:
】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.04.06 12:53:17
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递交辞职信后领导没有批一个月后可以直接离职吗
劳动合同纠纷
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12月12日提出辞职,目前在试用期,没签合同,可以直接走嘛?三天后可以离职嘛?
试用期离职提前三天书面通知单位就可以了
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打算离职,钉钉已经提交离职申请书,到领导一直不批复,也不拒绝,请问一个月时间满后可以直接离职走人吗
您好,提前一个月向公司提交书面离职报告后,交接好工作就可以走人。
全部2个答案 >
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就是我想咨询一下关于试用期,然后钉钉申请离职,但是领导一直不批,还一直想让我留下来
你好,书面提交离职三天就可以走了
全部10个答案 >
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我这边给领导邮箱发送了离职申请书,并告知了领导但是领导一直没有回复我可以到一个月后直接离职吗?
员工要辞职,领导不批准的,员工可以与领导协商,请求其尽快批准;协商不成的,员工可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来与公司解除劳动关系。如果是员工的辞职方式不
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在劳务合同已经到期的情况下,是否还需要提交书面的辞职I申请才可以离职,还是可以直接离职的
劳动合同未到期可以提出辞职,《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
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签有劳动合同的话。我们辞职是钉钉申请不是书面形式的,要是老板一直拒绝的话,一个月之后我可以直接走吗
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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提前一个月提交了离职申请,但单位不批,总监也说因为人手紧缺无法安排交接,不会批准离职,可以自行离职吗
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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签订劳动合同要身份证干嘛
法律分析:签订劳动合同,员工需要提供身份证复印件(通常只需要身份证即可,不需要户口本,如果身份证丢失,则需要提供户口本),劳动合同内容需要包含劳动者的姓名、住址
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劳动者无故被公司辞退,一般可要求公司赔偿,而不是给予经济补偿。赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍来计算的,即劳动者在公司每工作满一年,公司需赔偿其二个月的工资。
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