企业违反企业制度，是否合法处以罚款？

更新时间：2023-04-05 21:40:38

问题描述：

企业违反企业制度，对员工进行负激励2000元，这是否合法处以罚款？

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法律分析：

1. 企业乱罚款的，可以向劳动行政部门投诉。
2. 企业直接涉及劳动者切身利益的规章制度，违反了法律、法规规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
3. 劳动行政部门会责令企业改正，并予以警告。
4. 企业乱罚款的行为给劳动者造成损害的，需要进行赔偿。

2023.04.05 21:39:16

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公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。如职工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除其劳动合同。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。 2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定，并经公司员工同意。

2023.04.05 21:39:47

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一、从法律层面
劳动法规定用人单位不得无故或拖欠劳动者工资，因此企业对犯错的员工进行罚款是不合理的。但如果劳动合同中有约定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿，且这部分损失可以在工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过工资的20%。因此，如果合同有约定且罚款未超过20%，则企业因员工犯错进行罚款是合法合理合规的。

二、从职场经验层面
企业在内部管理中，可能会存在一些不合理的罚款规定。然而，许多员工即便认为罚款不合理，也会选择接受，因为企业通常也会设有奖励制度。当然，如果员工认为企业的罚款行为违反了法律规定，他们完全有权进行维权。

2023.04.05 21:40:38

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