公司辞退我我想了解一下，2023年公司应该如何赔偿的问题

更新时间：2023-04-04 13:50:57

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成华律师
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你好，《劳动合同法》第47条规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2023.03.30 10:12:52

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黄龙泉律师
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您好！您可以要求单位支付经济补偿金，具体数额等于您在单位工作年限乘以您最近十二个月的平均工资，以银行流水为准，超过半年不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算。如果单位给您发了书面的辞退通知书，那就可以要求单位支付经济赔偿金，即经济补偿金的二倍。

2023.03.30 09:09:33

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程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

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您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。

2023.03.30 09:40:47

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曲林达律师
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可以具体描述一下您工作年限，辞退赔偿是跟工作年限有关的。单位辞退员工补偿标准《劳动合同法》第47条规定:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
六个月以上不满一年的,按一年计算。

2023.04.04 13:50:57

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邓普云律师
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你好，赔偿是需要看你在这家公司工作的时间，可以把劳动合同给我看下

2023.03.30 09:10:22

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徐静律师
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你好，公司违法解除劳动合同，需要按照工作年限支付经济赔偿金。

2023.03.30 15:47:37

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黄辉律师
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你好可以申请劳动仲裁，按照工作年限计算

2023.03.30 10:24:59

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桂传民律师
服务地区：湖北-武汉 182-7141-0139

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您好，违法解除的话应该给两倍的补偿金。

2023.03.30 09:47:41

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李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

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您好，您这边可以到劳动局申请仲裁

2023.03.30 09:34:55

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石佳佳律师
服务地区：湖北-武汉 185-0274-7533

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你好，请问在公司工作多久？1

2023.03.30 08:52:13

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任萌律师
服务地区：湖北-武汉 189-0863-2235

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辞退不是那么好辞退的

2023.03.29 23:37:07

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被公司辞退请求赔偿按照如下方式进行：公司辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.03.29 23:10:33

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被公司辞退公司的赔偿方式：若劳动者无过错被公司辞退，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.03.29 23:10:35

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一、公司辞退怎么赔偿
1、员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位可否随意辞退劳动者
单位不可随意辞退劳动者。辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，是用人单位解雇职工的一种行为。
用人单位享有的解聘劳动者权利不可以随意行使，用人单位解除劳动关系必须法定事由，并且必须提前一个月通知劳动者，如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，才可进行。
用人单位不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由，裁减人员，裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准，提前一个月通知劳动者解除劳动关系，必须在书面通知劳动者后一个月才实际解除劳动关系，提前一个月通知解聘期间，劳动者仍可要求继续上班和正常获得劳动报酬及相关福利待遇。

2023.03.29 23:10:45

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可以申请劳动仲裁要求经济赔偿金

2023.03.30 09:08:48

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张琼律师
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上班多长时间了？每月工资有多少

2023.03.30 08:23:27

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徐翔律师
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你好，请问您工作了多久

2023.03.30 08:51:06

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王晋云律师
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如果没有提前三十天通知就是n+1

2023.03.30 09:16:50

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李澍青律师
服务地区：湖北-武汉

您好，如果是违法辞退单位需要支付双倍赔偿金

2023.03.30 09:22:37

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陈韬律师
服务地区：湖北-武汉

你好，被公司辞退需要支付经济补偿金

2023.03.30 11:34:25

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