现在不叫遣散费了，规范的说法为一次性就业安置费或经济补偿金。企业破产时，员工可以找企业协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，如果协商不成到当地劳动局申请
仲裁。具体的补偿标准为：
1.
公司解散的情况下，支付经济补偿金即可。
2.补偿金支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这个费用虽然按照法律规定应该发放，但大部分公司在到了申请破产的地步后，能补齐职工的正常工资就不错了，至于安置费，大多是“应发而发不了”。
拓展资料：
根据法律依据：《中华人民共和国企业破产法》规定，公司破产财产清偿的先后顺序是：
1.破产费用。破产案件的诉讼费用；管理、变价和分配债务人财产的费用；管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
2.共益债务。是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。
3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
(2)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
(3)普通破产债权。
4.破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。
