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员工60岁以上签订劳动合同可以吗
更新时间:2023-03-28 21:00:50
问题描述:
员工60岁以上签订劳动
合同
可以吗
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法律分析:60岁后不能签劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的,劳动
合同终止
。劳动协议即劳动合同,60周岁以上的人员只可以签订聘用合同,不能签订劳动协议。根据法律规定劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
2023.03.28 20:59:26
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无效。超过60岁不能签订劳动合同,无法建立
劳动关系
,但可以签订返聘协议,建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
2023.03.28 20:59:50
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法律分析:60岁已达到法定退休年龄,已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订聘用合同,性质属于劳务关系,不属于劳动关系。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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