如何合法解除劳动合同

更新时间：2023-03-28 12:43:02

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如何合法解除劳动合同

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协商一致解除劳动合同要满足以下条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；
4、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致的、合法的意见。
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第二项
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

2023.03.28 12:01:46

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解除劳动合同需要下列手续：一方依法提出解约或者双方协商一致后决定解约；然后由劳动者按照双方的约定完成工作交接；再由单位依法为劳动者出具离职证明文件；最后由单位依法为劳动者转移好档案和社保关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.03.28 12:02:39

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法律分析：协商一致解除劳动合同的条件有：
1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3.用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求4.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.03.28 12:03:06

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王强律师
服务地区：辽宁-大连

要看具体情况，劳动者是否存在过错等确定。

2023.03.28 12:43:02

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