劳动合同关系保存期一般是几年

更新时间：2023-03-28 11:34:50

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劳动合同关系保存期一般是几年

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一、劳动合同保存期限
1、劳动合同没有具体的期限规定，只要双方协商一致，劳动合同期限可以约定任意时长，也可以约定无固定时长，还可以约定以完成一定的工作任务为期限。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、签劳动合同需要的材料
签劳动合同需要的材料如下：
1、身份证复印件一张；
2、学历证书复印件一张；
3、相关的资格证书复印件一张；
4、一寸的蓝底照片两张；
5、如果之前有离职的话可能还需要办理离职证明。
三、签劳动合同的注意事项
签劳动合同的注意事项如下：
1、审查劳动者的主体资格；
2、履行告知义务；
3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章；
4、办理入职手续；
5、办理用工手续。

2023.03.28 11:33:21

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1. 员工在职的，劳动合同应当一直保存。对于已经解除或者终止劳动关系的员工，其劳动合同应当至少再保存二年备查。
2. 劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2023.03.28 11:33:55

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合同一般签几年，视情况而定。以下是三种常见的合同期限类型：

1. 有固定期限：在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；
2. 无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止；
3. 以完成一定的工作为期限：即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

2023.03.28 11:34:50

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