工伤认定管辖权的管辖规定主要有哪些

更新时间：2023-03-26 08:47:23

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工伤认定管辖权的管辖规定主要有哪些

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工伤认定管辖地的确定是：认定工伤由用人单位所在地社会保险行政部门管辖。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2023.03.26 08:46:31

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工伤认定管辖权规定如下：

1. 工伤认定的管辖权一般是由企业法人营业执照、营业注册地或企业缴纳工伤保险费所在地的劳动行政部门负责。
2. 在某些情况下，事故发生地的劳动行政部门也可能负责工伤认定。
3. 如果向当地人社局申请工伤认定，对不予认定工伤的，可以提起行政诉讼。

职工在以下情况下应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.03.26 08:46:37

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一、工伤认定的管辖地是什么

1. 工伤认定管辖地通常由用人单位登记注册地人力社保行政部门负责。对于本市用人单位下属不具备独立法人资格的分支机构，如果已以分支机构名义独立参加工伤保险，那么其工伤认定由分支机构登记注册地的区、县人力社保行政部门管辖。

二、工伤的赔偿标准是什么

1. 治疗工伤所需的医疗和康复费用。
2. 住院期间的伙食补助费。
3. 若需到统筹地区以外就医，所产生的交通和食宿费用。
4. 安装或配置伤残辅助器具的费用。
5. 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金以及针对一至四级伤残职工的按月发放的伤残津贴。

2023.03.26 08:47:23

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