单位赔偿金是指实发工资还是应该包括养老和医疗公金积总数或者是社保缴费基数

更新时间：2023-03-27 16:21:37

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牛振平律师
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应发工资与实发工资的差别在于：应发工资是指未扣社会保险费、公积金、个税及其他应扣款项的工资总和。实发工资是指已扣个税、社保、住房公积金等费用到手的工资。
由于用人单位代扣代缴的上述税费均属于劳动者工资性收入的组成部分，因此，所扣部分实际上是劳动者的工资，该部分应计入工资，在计算经济赔偿金时应作为计算基数。

2023.03.27 16:21:37

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殷凤梅律师
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辞退前十二个月的平均工资，应该包含单位代扣代缴，实应为个人收入那部分。但是，具体实务中不同情况会有不同的处理。

2023.03.25 14:12:41

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逄小军律师
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经济补偿或者赔偿金计算工资标准是应发工资，应发工资包括实发工资与社保扣费个人部分数额。

2023.03.25 11:08:18

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朱建宇律师
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按实际发放的工资总额赔偿，

2023.03.25 11:00:54

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法律分析：一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

2023.03.25 09:52:46

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职工工资总额包括经济补偿金，职工薪酬包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利；
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.03.25 09:53:01

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具体赔偿的标准是：
一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.03.25 09:53:16

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