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咨询一下押金问题,想问一下,是否有权利要回一个星期的工资和押金
更新时间:2023-03-27 14:56:48
问题描述:
想咨询一下押金问题,我老公是干货运司机的,公司是以租车的形式进行运营,签了
合同
半年,并且交了5千的押金,但是干了一个星期感觉不适合这个公司并提出离职,想问一下,劳动者是否有权利要回一个星期的工资和押金,如果公司不愿意支付所得的劳动费和押金应该怎么维护自己的权利
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,这个要看你们之间的合同是怎么约定的,如果合同没没有明确约定,那只能与对方协商解决,协商不成对方不愿意退押金的话,我建议您可以放弃,因为维权成本太高了。
2023.03.25 09:29:30
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黄辉律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
咨询我
你好 可以到工商管理部门或者劳动监察大队投诉
2023.03.25 13:38:17
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石佳佳律师
服务地区:湖北-武汉
185-0274-7533
咨询我
你好,可以去当地劳动监察部门举报,1
2023.03.27 14:56:48
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李琴律师
服务地区:湖北-武汉
180-6401-4480
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您好,可以去劳动部门投诉处理
2023.03.25 09:20:28
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劳动纠纷律师团队
推荐
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1737436
人 · 响应时间
平均1分钟内
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要退还押金。
用人单位不得向劳动者收取押金、保证金等财物。违法收取就要退还,不论劳动者是否辞职。否则,劳动者向劳动保障部门投诉成功,将面临行政处罚。
2023.03.24 21:40:51
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1045201
人 · 响应时间
平均3分钟内
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劳动者离职后,交的押金是可以退的。单位收押金的行为是违法的,劳动者可以要求其退还;若单位拒绝退还,劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令单位限期退还,并依法对其处以罚款。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十四条
用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2023.03.24 21:40:55
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找法网咨询顾问
已帮助
1050727
人 · 响应时间
平均1分钟内
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法律分析:押金可以退回,按照
劳动合同法
的规定,用人单位招聘员工,不得收取员工的押金,因此,单位收取押金是非法的,劳动者无论是否继续在单位工作,都有权要求退还押金外,只要劳动者提供了劳动,即应发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023.03.24 21:40:59
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陈龙律师
服务地区:湖北-武汉
可以找一下当地的劳动监察部门介入试一下
2023.03.24 22:20:03
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平台广州律师团
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