工资发的经济补偿金扣了部分绩效合理吗

更新时间：2023-03-31 10:01:38

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工资发的经济补偿金扣了部分绩效合理吗

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彬彬律师
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工资补偿的话是三到六个月的平均工资

2023.03.24 20:13:23

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广东天习律师
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你好！这个是有些不合理的

2023.03.31 10:01:38

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法律分析：经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。N代表按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；+1代表额外支付的一个月代通知金。适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同的情况。

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

2023.03.24 19:02:02

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法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：

（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。

（二）有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。

2023.03.24 19:02:37

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法律分析：

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。

用人单位若存在以下行为，将被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能面临支付赔偿金的处罚：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.03.24 19:02:40

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